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雷軍、董明珠“懟”年輕人!職場上應該大膽提意見嗎?

2021年5月27日 16:57  搜狐號  

在當下輿論傳播速度極快的年代,每一個有話語權的名人所說的話,都在被放大。同時,他們的態度也在形成著主流意見。但頗為值得玩味的是,名人一般年紀較大且觀點老舊,與年輕人的觀點分歧越來越明顯。名人總是以“長輩”的態度想給年輕人一些教導,可惜年輕人卻越來越不愿接受。

就比如在近日,雷軍和董明珠似乎都在“懟”年輕人。雷軍表示,“年輕人入職半年內不要提意見!倍髦閯t提到,“年輕人找工作把錢放在第一位,這是不對的!彼麄冋f這樣的話,自然有自己的理由,也不無一定的道理。但年輕人卻不買賬了,紛紛對這兩位大佬批評起來。一場輿論戰,正在加速發酵。

年輕人在反抗,不想被灌雞湯

說實話,雷軍和董明珠有點“冤枉”。畢竟他們對年輕人也說了很多溢美之詞,也看好年輕人在職場的表現。如,雷軍在面向2021年度小米校招生的大規模集中培訓上發布演講,“未來十年,你們當中將出現獨當一面的業務總經理、研發主管,和各個關鍵崗位的主心骨,甚至,我一直期待,是否有一天小米能出現30歲的集團高管!倍髦閯t感慨,“未來是屬于年輕人的!

但是這些話,并不能抵消他們“懟”年輕人的觀點。無論是雷軍讓年輕人入職半年內不要提意見,還是董明珠認為年輕人找工作把錢放在第一位是錯誤的,都在觸動年輕人的“逆鱗”。對于現在的年輕人來說,他們被灌了太多“雞湯”,早就有了免疫力。對所謂的名人教導,幾乎聽不下去。

針對雷軍的話,不少網友認為,這是因為企業主要讓自己失去獨立思考能力,只需做到機器人一樣的“執行”。至于董明珠的觀點,更讓年輕人不滿:自己要吃穿住行,又上有老下有小,沒錢什么都干不了。老板只會反復強調情懷,卻忽視年輕人為了生活疲于奔命。簡單來說,年輕人認為那些名人、企業主、老板跟自己不是在同一個戰壕中,并不能換位思考從年輕人的角度去思考問題。

自我意識在覺醒,職場文化有望被革新

除了雷軍、董明珠外,白巖松近段時間也在被年輕人口誅筆伐。白巖松在青年對話欄目《對白》中說到,“我們上一代比你們更不幸,你們的焦慮是幸福的煩惱!彼麆裾]年輕人時,恰巧觸碰了當代年輕人的雷區。

短短幾分鐘的講話,白巖松在“房價”、“就業”、“婚戀”這三個當代年輕人最為苦惱的話題間一直說著風涼話。這讓年輕人極為不滿,認為白巖松沒有親身體會過年輕人“望樓興嘆”的無力、“福報加班”的無望、“相親循環”的無奈,不能這樣咄咄逼人。

說到底,雷軍、董明珠、白巖松都是在用自己多年前的經驗,來評判現代年輕人的生活。自上而下的觀點灌輸,忽略了年輕人的痛苦面。而年輕人的反抗也在說明,他們的自我意識在覺醒。他們在爭取自我的權利,而不是被“996”工作制、高房價等束縛。

隨著年輕人的覺醒意識匯聚成川,首當其沖的就是加班橫行的職場文化。職場并沒有那么難,其實只要減少“內卷”,企業主不唯利是圖,就能讓年輕人喘一口氣。職場文化被革新,或許將不再是難事。

拒絕思想榜樣!年輕人強化批判性思維

太陽總是照常升起,年輕人的意見領袖卻總是在不斷更迭。時至今日,年輕人在不斷強化自己的批判性思維。對他們而言,主流渠道樹立的思想榜樣是不屑一顧的。通過批判性思維,年輕人知道哪些觀點是正確的,哪些觀點存在“雷區”。

換個角度看,年輕人其實也是渴望被理解、渴望獲得安慰。因此,名人在發表針對年輕人的觀點時,最好慎之又慎,能夠真正設身處地去換位思考一下。多一點真誠,少一點套路,比什么都強。

編 輯:王洪艷
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